Gestão Estratégica de Pessoas
Gestão por competência, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de clima organizacional.
A Gestão Estratégica de Pessoas visa alcançar os objetivos organizacionais por meio do alinhamento entre a estratégia organizacional e as estratégias de Gestão do Capital Humano.
Como funciona?
A implantação de uma Gestão Estratégica de Pessoas engloba diferentes práticas e processos, como:
- O diagnóstico da situação atual da Gestão de Pessoas na Organização
- O alinhamento entre a Estratégia Organizacional e a Gestão de Pessoas
- A identificação dos Perfis de Competências necessários para os profissionais e a organização
- Mapeamento das competências atuais e identificação das competências necessárias para cada cargo
- A análise de gaps das competências dos profissionais
- Avaliação de desempenho dos colaboradores
- Avaliação do Impacto do Líder na sua equipe
- A avaliação constante dos indicadores relacionados aos processos de Gestão por Competências
- Elaboração de um programa de desenvolvimento personalizado para as competências que demandam maior desenvolvimento por parte da equipe ou de cada líder
- Avaliação de Clima Organizacional e criação de um plano de ação para trabalhar as demandas levantadas
Por que usar Gestão Estratégica de Pessoas?
A Gestão Estratégica de Pessoas é a base estrutural para que o Capital Humano das organizações consiga atender as demandas do mercado.
A Mind On oferece metodologias, processos e ferramentas estruturadas para apoiar todos os processos da Gestão do Capital Humano de seus clientes e parceiros.
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