Pesquisa revela que Programas de Treinamento e Desenvolvimento são as iniciativas mais comuns de empresas para reter talentos. De acordo com a pesquisa realizada pela Robert Ralph RH, a implantação de programas de treinamento e desenvolvimento é a iniciativa mais comum entre as empresas americanas e canadenses para reter talentos na empresa.
Esta iniciativa é fundamental para empresas que desejam reter talentos. Ao enxergar a iniciativa como investimento em seu desenvolvimento profissional e como futuras oportunidades de crescimento dentro da empresa, o talento tende a permanecer na empresa por mais tempo.
Conheça as iniciativas das empresas para retenção de talentos reveladas pela pesquisa:
36% – programas de treinamento e desenvolvimento
29% – horário flexível
25% – aconselhamento de carreira
15% – subvenção para ações de caridade
15% – auxílio-refeição
12% – serviços internos, como berçário e cafeteria
11% – auxílio-academia
10% – auxílio-transporte
Fonte: Pesquisa realizada por Robert Ralph RH, 2011 e revelada em Exame PME Edição Março 2012. Maiores informações em http://www.roberthalf.us/
